2025 年已近年末，对于今年新办理退休的人员来说，一项关乎养老金的重要操作 ——“重算补差” 正进入倒计时阶段。此前，2024 年底前退休的人员已迎来养老金 “21 连涨”，平均涨幅 2%，而 2025 年新退休群体的待遇调整，则以 “重算补差” 的形式落地。不少人疑惑：为什么要重算？自己能不能参与？实际能补多少钱？今天就结合政策规定与具体案例，把这些问题讲透彻。
一、为什么要搞 “重算补差”？核心是 “基数时差”
退休人员的基本养老金测算，离不开一个关键参数 ——本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（简称 “社平工资”），它同时也是当年的 “基本养老金计发基数”。根据《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13 号）及养老保险全国统筹要求，这个基数不仅决定社保缴费上下限，更是计算养老金的 “核心标尺”。
但问题在于：计发基数的公布有 “时差”。每年的计发基数，需要统计上一年度的就业人员工资数据，通常要到当年下半年（比如 2025 年多数省份在 9 月后）才会正式公布。这就导致 2025 年 1 月至基数公布前退休的人员，只能先按 “旧基数”（即 2024 年的计发基数）预发养老金。等新基数公布后，再用新数据重新核算正式待遇，把差额补发给个人 —— 这就是 “重算补差” 的本质，是为了让新退休人员享受到社平工资上涨带来的待遇提升。
以 2025 年为例，多地已公布新基数：
浙江省：2025 年计发基数 8433 元 / 月，较 2024 年的 8310 元增加 123 元；
山东省（除菏泽）：2025 年计发基数 7831 元 / 月，较 2024 年的 7678 元增加 153 元；
全国范围内，2025 年计发基数较 2024 年平均涨幅约 2%，与养老金整体调整幅度基本一致。
二、哪些人能参与 “重算补差”？这两类人符合条件
并非所有 2025 年退休人员都能享受 “重算补差”，核心要看两个时间点：退休时间和基数公布时间。具体来说，符合条件的是以下两类人群：
2025 年 1 月 1 日及之后退休：退休手续需依法办理，且已按月领取预发养老金；
在当地 2025 年计发基数公布前退休：如果在新基数公布后才退休，会直接按新基数计算养老金，无需后续补差。
这里的 “退休人员” 范围很广，既包括企业职工、机关事业单位工作人员，也包括以个人身份参保的灵活就业退休人员。比如浙江某企业职工 2025 年 3 月退休，当地 9 月公布新基数，他就属于 “先预发、后补差” 的范围；若他 10 月才退休，直接用新基数核算，就没有 “补差” 这一步。
三、补差金额谁说了算？4 个关键参数决定多少
想知道自己能补多少钱，首先要明确：补差只涉及基础养老金和过渡性养老金，与个人账户养老金无关。因为个人账户养老金是按个人缴费累计额计算的，和计发基数变动无关，而基础养老金、过渡性养老金的公式里，都直接包含 “计发基数” 这一变量。
先看两个核心计算公式：
基础养老金= 计发基数 ×（1 + 本人平均缴费指数）÷2× 累计缴费年限 ×1%
过渡性养老金= 计发基数 × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数（各地通常为 1%-1.4%）
从公式能看出，影响补差金额的关键参数有 4 个：
1. 计发基数 “增长额”：基数涨得多，补差才多
这是最核心的变量。计发基数增长额 = 2025 年新基数 - 2024 年旧基数，不同省份差异明显。比如浙江增长 123 元 / 月，山东增长 153 元 / 月，经济发达省份的增长额通常更高，对应的补差金额也会更多。
2. 平均缴费指数：缴费档次越高，补差越可观
平均缴费指数反映了退休人员历年缴费的 “档次”（最低 0.6，最高 3）。在基数增长额、缴费年限相同的情况下，指数越高，补差金额越多。比如同样是 30 年工龄，指数 1.5 的人，补差金额会比指数 0.6 的人多 50% 以上 —— 这正是 “多缴多得” 原则的体现。
3. 累计缴费年限：工龄越长，补差每多 1 年
累计缴费年限包括 “实际缴费年限” 和 “视同缴费年限”（比如养老保险制度改革前的工龄）。根据公式，缴费年限每多 1 年，基础养老金的补差就会按 “增长额 ×（1 + 指数）÷2×1%” 的标准增加；若有视同缴费年限，过渡性养老金的补差也会相应增加。
4. 补发月数：退休越早，补得越久
补发月数 = 当地新基数公布月份 - 个人退休月份。比如 1 月退休、11 月公布基数，可补 10 个月；10 月退休、11 月公布基数，仅补 1 个月。退休时间越早，等待基数公布的时间越长，补发月数越多，总补差金额自然更高。
四、案例实测：30 年工龄、指数 1.2，浙江退休能补多少？
结合浙江的参数，我们以一位典型退休人员为例，测算实际补差金额：
案例背景：
刘先生，2025 年 6 月退休（满 60 周岁），累计缴费 30 年（其中视同缴费 8 年）；
平均缴费指数 1.2，视同缴费指数 1.0，过渡系数 1.3%（浙江标准）；
浙江 2024 年旧基数 8310 元 / 月，2025 年新基数 8433 元 / 月（增长 123 元）；
当地 11 月启动补差，补发月数 = 11-6=5 个月。
第一步：算基础养老金补差
基础养老金补差每月金额 = 增长额 ×（1 + 平均缴费指数）÷2× 累计缴费年限 ×1%=123×（1+1.2）÷2×30×1%=123×1.1×0.3=40.59 元 / 月5 个月总补差 = 40.59×5=202.95 元
第二步：算过渡性养老金补差
过渡性养老金补差每月金额 = 增长额 × 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 过渡系数=123×8×1.0×1.3%=123×0.104=12.79 元 / 月5 个月总补差 = 12.79×5=63.96 元
第三步：总补差金额
总补差 = 基础养老金补差 + 过渡性养老金补差 = 202.95+63.96=266.91 元
也就是说，刘先生最终能一次性收到 266.91 元的补差金额。如果他是 1 月退休、11 月补差（补发 10 个月），总金额会翻倍，达到 533.82 元。
五、4 个常见疑问：一文读懂关键细节
1. 2025 年退休就一定能补差吗？
不一定。如果在当地新基数公布后退休（比如浙江 9 月后退休），会直接按新基数计算养老金，没有 “预发” 环节，自然无需补差。
2. 补差金额什么时候到账？
通常在新基数公布后的 1-3 个月内，由社保部门统一核算，直接发放到个人养老金账户，无需自己申请。
3. 怎么查自己的平均缴费指数？
有三种方式：①登录当地社保官网或 “国家社会保险公共服务平台”；②通过社保 APP（如 “电子社保卡” 小程序）查询历年缴费基数；③携带身份证到社保经办大厅查询，再根据 “历年缴费基数 ÷ 当年社平工资” 计算平均值。
4. 机关事业单位退休人员也按这个规则来吗？
自养老保险制度改革后，机关事业单位与企业职工的养老金计发规则已统一，10 年过渡期结束后，机关事业单位新退休人员的 “重算补差”，同样按 “基础养老金 + 过渡性养老金” 的规则计算。
如果身边有 2025 年新退休的亲友，不妨把这份指南转给他们，让大家对自己的养老金待遇心里有数！