2026年军人转业安置工作已正式启动，在"转业进编"仍是多数官兵追求的背景下，逐月领取退役金凭借"保障与自主兼顾"的独特优势，成为越来越多军官、军士的重要选择。
逐月安置并非"无条件享受"，其核心条件由《退役军人逐月领取退役金安置办法》等法规明确界定，官兵在决策前必须全面摸清、精准对照。
一、军官逐月：四类核心条件覆盖不同服役情形
针对军官服役特点，法规明确了四类可申请逐月的核心条件，既兼顾长期服役贡献，也考虑特殊招录群体需求，具体涵盖以下情形：
其一，担任军官满16年。这是针对纯军官履历群体的基础条件，16年的军官任职经历既体现了对军队建设的长期贡献，也保障了其退役后具备一定的社会适应能力。这里的"担任军官年限"以正式任命军官职务的时间为起始计算，不含军校学习等预备经历。
其二，担任军士和军官累计满16年。这一条件充分考虑了从军士提干的军官群体，将其军士服役年限与军官任职年限合并计算，体现了"全程服役、全程贡献"的导向。例如，一名服役8年的军士提干后再担任军官8年，累计满16年即可符合条件。
其三，服役满20年。此条件不区分军官与军士履历，只要总服役年限达到20年，无论是否有提干经历，均可申请逐月。20年的服役时长是军队人才稳定服役的重要节点，该条件为长期服役官兵提供了稳定的安置选项。
其四，特殊招录军官达龄退役。针对直接选拔招录、特招入伍的军官，法规明确其晋升（授予）少校以上军衔后达龄退役的，可申请逐月。这一规定适配了高学历、专业化人才引进的特殊需求，保障了此类军官的合理安置路径。
二、军士逐月：三类条件兼顾年限与军衔要求
军士群体的逐月条件更注重军衔等级与服役年限的结合，既突出技术骨干价值，也覆盖普通军士长期服役情形，具体包括以下三类：
首先，担任军士满16年。作为军士群体的基础逐月条件，16年的军士任职经历意味着其已成长为军队基层技术或管理骨干，具备扎实的专业技能，退役后可通过逐月保障实现平稳转型。这里的"担任军士年限"从首次任命军士职务开始计算，包含各衔级服役时间。
其次，服役满18年。该条件面向全体军士群体，不设军衔门槛，只要总服役年限累计达到18年，即可申请逐月。18年的服役时长涵盖了军士从入伍到成长成熟的完整周期，为长期坚守基层的军士提供了重要保障。
最后，特定军衔服役满额。对于晋升（授予）四级军士长以上军衔的军士，若在本衔级服役满6年且累计服役满14年，也可符合条件。这一规定重点倾斜军队核心技术岗位的骨干军士，体现了对高军衔、高技能人才的特殊优待。
三、共性要求：禁止情形与安置地规范不可忽视
除核心条件外，法规还明确了5类不得进行逐月安置的情形，官兵需重点规避：超过50周岁且可退休安置的；因伤残可退休或基本丧失工作能力的；受审查未结论或留党察看期未满的；被开除党籍或因故意犯罪受刑事处罚的；以及其他法规禁止的情形。这些禁止性规定体现了"优者优先、劣者受限"的导向。
安置地选择同样是逐月安置的重要环节。官兵可在原籍、入伍地、配偶所在地等多地选择，夫妻同为军人的还可在一方部队驻地等安置，但落户超大城市需符合特殊规定，如军士需结婚满2年且符合当地落户政策。同时，逐月后需按规定参加年度登记审核，审核通过方可正常享受待遇。
逐月安置是军队人才流动与社会保障的重要衔接，其条件设置始终贯穿"突出服役贡献"的核心原则。2026年选择逐月的军官军士，需结合自身服役年限、军衔等级等实际，对照法规精准评估，同时关注安置地政策、年度审核等后续要求，确保退役转型平稳有序。
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